ESC Mühendislik Kariyer
İnsan Kaynakları Politika ve Uygulamaları
ESC Mühendislik, kurulduğu 2000 yılından bu yana sürekli gelişimi ve kurumsallaşmayı temel ilke olarak benimsemiştir. Bu doğrultuda İnsan Kaynakları birimi; organizasyonel yapıyı güçlendirmek, sürdürülebilir büyümeyi desteklemek ve doğru yetenekleri bünyeye kazandırmak amacıyla yapılandırılmıştır.
İnsan Kaynakları departmanının temel hedefi; şirketin vizyonu ve değerleri doğrultusunda, alanında uzman ve yüksek yetkinliğe sahip profesyonelleri bir araya getirmek ve ekiplerin uyum içinde çalışmasını sağlamaktır.
Bu hedef doğrultusunda ESC Mühendislik İnsan Kaynakları;
- Nitelikli iş gücüne hızlı ulaşmak için profesyonel platformları ve sektörel kaynakları etkin şekilde takip eder,
- Adayların referans ve geçmiş iş deneyimlerini titizlikle değerlendirir,
- Eğitim ve iş tecrübelerinin ilgili pozisyon ve projelerle uyumunu detaylı biçimde analiz eder,
- İşe alım sürecinde; İnsan Kaynakları, ilgili birim yöneticisi ve üst yönetimin yer aldığı çok aşamalı değerlendirme sistemi uygular,
- Kurum içi dengeyi gözeterek işe alım süreçlerini yönetir,
- İşe alım sonrasında çalışanların ihtiyaçlarını takip ederek uyum süreçlerini destekler,
- Çalışanların gelişim ve eğitim ihtiyaçlarını yöneticilerle birlikte değerlendirerek süreçleri planlar.